Повышение квалификации и изменения в охране труда

1. Зачем проводить улучшение квалификации

В соответствии приказами правительства РФ с 1 января 2017 года вступают в действие изменения в обучение по охране труда. Чтобы процесс обучения и переподготовки приносили положительные результаты, необходимо подходить к этому вопросу с системным подходом. Далее разберем, каким образом выстраивается процедура повышения квалификации и как она может стать стимулом для работников.

Зачем проводить улучшение квалификации

Для современного руководителя не должно быть секретом, что повышение квалификации своих работников должно входить в процесс построения деятельности организации. От этого компания может получить значительную выгоду. Работа с лишней осторожностью руководителей иногда мешает развитию высокопрофессионального коллектива. Другим моментом может быть то, что работодатель опасается увольнения сотрудников, на которых были потрачены серьезные средства. Однако, как бы там ни было охрана труда на предприятии, совместно с улучшением навыков работников — обязательные моменты в любом предприятии.

Проведение грамотной подготовки к возможному чрезвычайному происшествию может помочь исключить негативные последствия. Условия по обучению необходимо вносить в трудовые договора или же дополнительные соглашения. Возможно также провести утверждение дополнительного положения, охватывающее обучение ОТ. В этих документах должны закрепляться основы, на основе которых для персонала обязательным условием будет повышение квалификации. Использование этих мероприятий обеспечивает возможность безбоязненной компенсации трат, связанных с обучением и улучшением квалификации работников. Объем компенсации станет отталкиваться от моментов, прописанных в документах.

Что нужно знать работодателю?

Системный подход к переподготовительному процессу и повышение квалификации способен обеспечить высокую эффективность обучения. Чтобы этого добиться следует заблаговременно определить цели и методы работы с работающим персоналом. Поэтому учебные процессы необходимо организовывать таким образом, чтобы на его качество и успех не смогли влиять никакие факторы, например, недостаток финансирования, отсутствие времени или желания учиться у работников. Охрана труда на предприятии требует оформления сопроводительных документов, которые утверждены руководством.

Идеальным вариантом является планомерное повышение квалификации. Изначально для руководства будет стоять задача выяснения в каких знаниях и практических навыках работники не являются профессионалами и чего не хватает для максимальной продуктивности в своей деятельности. Помимо этого также необходим разбор в какой сфере кандидат на руководящую должность не обладает необходимой компетенцией, так как одновременно с ростом предприятия возрастает требования к руководящему составу.

Выяснив эти моменты, работодатель может приступать к поиску решений этих вопросов. Желателен детальный план, охватывающий обучение по охране труда или же повышение квалификации. Далее необходим срок реализации проектов, а также выставление уровня, на который должен выйти обучаемый работник. Требуется определение самого удобного и объективного плана оценки приобретенных навыков.

Только правильный продуманный подход может повышение квалификации превратить в создание своих, лояльно настроенных, с максимальной мотивацией и компетенцией работников. Этот процесс является более выгодным и перспективным, чем поиск и найм работников со стороны.

Форма, срок и выполнение плана

Если своевременно направлять своих работников на повышение квалификации, то можно повышать их уровень теоретической подготовки, практических умений и способностей. С увеличением уровня подготовки увеличивается диапазон профессионального охвата. Так работа над квалификацией и обучение по охране труда производственных предприятиях способна охватывать проработку приемов работы над новым оборудованием или действия с которым будет технически сложнее. В основной массе случаев процессу присущ очный способ обучения. Однако теоретическое обучение может быть заменен на дистанционную передачу знаний.

Изменения

Непосредственно изменения, начавшие работу с 2017 года, затронувшие обучение по охране труда.

1. Мероприятия по предупреждению травм и его финансовая основа. По постановлению Министерства труда РФ предъявляться к обеспечению финансирования на основе фонда ФСС допускается только средства индивидуальной защиты, которые произведены в Российской Федерации.

Чтобы подтвердить, что средства произведены в РФ допускается предъявление сертификатов или деклараций, соответствующих правилам ТР Таможенного союза, касающегося безопасности СИЗ.

Если в 2017 году к обеспечению за счет ФСС будут предъявляться средства защиты, произведенные не в России, возврат средств произведен не будет. Естественно, что охрана труда на предприятии не запрещает закупать и применять СИЗ, произведенные не в России.

2. Влияние физических факторов на работающих. По требованиям СанПиН 2.2.4.3359-16 с 2017 охрана труда должна учитывать обновленные требования к влиянию физических факторов на работающих, при исполнении служебных обязанностей. Так, предъявляются требования к:

• факторам неионизирующего свойства и излучателям этого свойства;
• осуществлению контролей, способам замера факторов на рабочем месте и мерам по профилактике опасных воздействий на организм работающих.

Также прописаны мероприятия, обязательные к исполнению работодателем с целью понижения негативного воздействия на работников нижеприведенных факторов:

• вибрационные влияния и повышенный шум;
• инфразвуковые или воздушные воздействия;
• воздействие поля электрического и магнитного свойств;
• влияние ультрафиолета и лазеров;
• уровень освещенности рабочего места.

Работодателям необходимо заблаговременно проработать обновленные требования и провести повышение квалификации своих сотрудников. Можно избавить себя от штрафов на нарушения.

3. Осуществление независимых оценочных действий по квалификации. Также начинает свое действие закон, определяющий оценку квалификационных данных.

Регулируются отношения, которые возникают во время осуществления оценки квалификации рабочих и претендентов на определенную должность.

Оценка квалификационного уровня является проверкой соответствия уровня претендента профессиональному качеству, которое установлено ФЗ и другими актами Российской Федерации, проводимая оценочными центрами.

Повышение квалификации и подтверждение соответствия профессиональных критериев необходимы потому, что для работодателей становятся принудительными требования внедрения профстандартов в плане требования к профессиональному параметру работника, выполняющему определенные трудовые действия.

4. Новый стандарт «Форма-4» ФСС. Внедрение данной формы и процедуры ее оформления. В нее включена информация о производимых взносах на проведение обязательных страховок от несчастного случая, травм и профессиональных заболеваниях.

5. Оформление трудового договора на микропредприятии. Начинает свое действие новый раздел 48.1 ТК РФ, который устанавливает процесс регулировки трудовых обязательств работающих в субъектах малого бизнеса, которое можно отнести к микропредприятию. Согласно новвоведению работодатели микропредприятий имеют право полноценно или частично отказываться от приема внутренних актов, которые определяют трудовые права. Сюда можно отнести внутренний трудовой порядок, регламент, определяющий оплату труда и премирования и т.д.